Есть повторяющийся найм
На одну роль приходит поток резюме похожего формата.
Скрининг резюме по прозрачным требованиям вакансии
Система извлекает факты, показывает источник и готовит очередь для рекрутера — без автоматического решения о найме
Цель — не заменить профессиональное суждение, а убрать перенос данных и сделать первичную проверку одинаковой для согласованной вакансии.
Для каких компаний и процессов подходит
Требования можно разделить
Обязательные факты отделены от желательных и субъективных ожиданий.
Есть ответственный рекрутер
Он проверяет результат и принимает решение.
Процесс до и после внедрения
Ручной процесс
- Рекрутер просматривает каждый файл, переносит сведения и держит критерии в памяти.
Проверяемый сценарий
- Система извлекает опыт, образование и навыки, связывает их с фрагментами и показывает соответствие требованиям.
Одна вакансия и контрольная выборка
Согласуем критерии, берем обезличенные или разрешенные резюме и готовим карточки кандидатов с источниками.
Одна вакансия и контрольная выборка
Факты совпадают с резюме, неизвестное не додумывается, критерии прозрачны, чувствительные признаки не используются. Если решение нужно расширить, новые функции и интеграции согласуем отдельно.
Сначала работающий результат — затем оплата
Обсудить задачу →
Вы проверяете решение на согласованных данных. Развитие обсуждаем отдельно, только если оно нужно.
Данные, интеграции и ограничения
Фото, имя, возраст и другие не относящиеся признаки исключаются из автоматической оценки.
Данные → обработка → проверка → результат
Резюме
Файлы или выгрузка в согласованном защищенном контуре.
Вакансия
Требования, определения и примеры пограничных случаев.
Границы сценария
- Фото, имя, возраст и другие не относящиеся признаки исключаются из автоматической оценки.
Метрики и критерии приемки
Скорость
- точность извлечения фактов
Качество
- полнота обязательных полей
Исключения
- расхождения с рекрутером
Влияние
- доля ручных исключений
Числовые пороги фиксируются только после аудита
Конкретные пороги фиксируются после аудита данных. Обязательны источник, исключения и ручная проверка.
Слепая проверка на уже разобранной выборке
Рекрутер сравнивает карточки системы со своей разметкой; ошибки разбираются по каждому критерию.
Демонстрация вместо вымышленного кейса
Проверить подход →
Показываем исходный набор, границу этапа, проверку, расхождения и ограничения без неподтвержденных обещаний.
Частые вопросы
Первый этап ограничен согласованными данными, действиями и критериями приемки.
Система может отказать кандидату?
Нет. Она готовит материал, решение и коммуникация остаются за человеком.
Можно ранжировать кандидатов?
Только по прозрачным рабочим критериям и как рекомендацию для проверки, не как финальное решение.
Что с нестандартным резюме?
Оно попадает в ручную очередь, а исходный файл сохраняется.
Нужна ли ATS?
Не обязательно для пилота; интеграцию добавляем после проверки.
Проверьте скрининг на одной вакансии
Покажите требования и небольшую разрешенную выборку. Определим критерии и ручные исключения.